如何证明车间没有工人

缺勤应符合以下三个条件：

一是不按用人单位规定提供劳务；

第二，无正当理由；

第三，未经雇主同意。

企业可以将考勤表作为员工旷工的证据吗？

在很多情况下，企业经常将考勤表，如打卡记录等，作为企业确定员工旷工或扣缴工资的依据，从而引起职工与企业之间的纠纷。工人们经常指出，用人单位的考勤记录未经用人单位签字确认，是用人单位单方面制作的，不能作为旷工认定的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，“因用人单位作出解雇、解雇、辞退、解雇等决定而发生劳动争议的劳动合同、减少劳动报酬等，用人单位应当负责举证。”用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同的，用人单位应当承担劳动者旷工的举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己单方面制作的考勤记录，没有工人签字； 《规定》第一条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音录像等视听资料时，应当要求被调查人提供有关材料的原始载体。确有困难的提供原承运人，可提供复印件。”因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体来证明提供给法院的打卡记录与原始记录一致。因此，法院很难以未经工人确认的考勤记录作为证据证明工人缺勤。

如何控制旷工？

如果管理者对故意旷工的原因有更清晰的认识，就会更容易控制。有很多方法可以减少故意旷工。企业应在员工手册中明确其处理旷工的政策措施员工旷工，各级领导和管理人员也应提醒员工注意相关规定。明确的旷工政策和法规有助于改善控制。

控制旷工的手段可以分为三类：

1、纪律处分

许多雇主对缺勤人员进行纪律处分。首次故意缺勤者将给予口头警告，后续故意缺勤者将给予书面警告、暂时停职、最终开除。

2、正强化

积极强化包括对达到出勤标准的员工的现金、表彰、假期或其他奖励。对出勤率高的员工进行奖励员工旷工，对缺勤少于一定天数的员工给予一定的奖励，“回购”未使用的病假，都是减少缺勤的积极强化措施。

3、综合法

综合法一方面是奖励好的表现，另一方面是惩罚不好的表现，是一种理想的方法。一些公司已经设计或采用了一种行之有效的病假银行方法。做法是公司为每位员工设立一个照付不议但限日病假的银行。当库存用完时，员工会因持续缺勤而损失部分工资，除非他患有长期伤残保险涵盖的严重疾病。

另一种方法称为“无过错”旷工政策。根据这项政策，缺勤的原因并不重要，但员工必须管理他们的总缺勤情况。经理将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要旷工超过正式限制，纪律措施（包括终止雇佣关系）就会生效。