旷工的处罚标准是什么

评估你口袋里的薪水是所有工作场所最关心的话题。你如何支付你的薪水？每个月发多少，有减税吗？怎么扣？有没有法律依据？为了最大程度地保护职工和劳动者的合法权益，国家还颁布了许多相关的法律和措施。同样，作为员工和劳动者，为了更好地维护自己的合法权益，对自身切身利益的法律知识也必须有一定的了解。从今天开始，白豆芽将与大家分享一系列职场工作。今天主要分享一下旷工的处罚标准是什么。

一、关于旷工的法律规定有哪些？

原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工经常无正当理由旷工，受到批评教育不力，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被免职。”但该规定已于2008年1月15日被国务院令第516号废止。

旷工是指员工无正当理由旷工或在正常工作日未经批准旷工旷工处罚标准，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条的规定，用人单位依法制定规章制度应当规定处罚措施。一些省市对用人单位的处罚没有明确规定。员工连续15天旷工，用人单位可以以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过职工标准月工资的20%。 。”对员工处以100元的罚款，不得超过20%。 %，超出多少按工人每月标准工资计算。

二、如何识别旷工

几乎所有企业都认为旷工是严重的违纪行为。在原《企业职工奖惩条例》中明确规定，连续旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的，可以解除劳动关系。合同。但是，2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业以旷工为由解除劳动合同的法律依据就丧失了。劳动合同法第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，不少企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。律师认为，旷工应符合以下三个条件：一是未按照用人单位规定提供劳务；二是没有正当理由；三是未经用人单位批准。

三、雇主如何处理员工旷工

与咨询问题的情况一样，如果员工无故旷工，用人单位将以员工数日缺勤构成严重违纪为由与该员工解除劳动合同如果员工拒绝接受公司的处罚并发生劳动争议，如果员工在没有员工签名的情况下不承认公司提供的考勤记录，并且不承认自己的旷工，公司很可能会承担被解雇的风险。败诉。那么，企业该如何应对员工旷工呢？律师认为，企业应有充分的法律和事实依据。

(一)法律依据：

1、企业应该有标准化的考勤制度。用人单位应当与职工协商制定考勤制度，通过民主讨论作出规定，公开发放考勤制度，明确告知劳动者考勤办法和相应的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与劳动者协商，并由劳动者确认收据或将载有考勤制度的员工手册交给劳动者，以供劳动者使用。确认。

2、企业要建立科学合理的考勤方式。目前，用人单位常用的考勤方式是考勤机考勤，即通过打卡或验证指纹的方式记录工人的通勤时间。这种考勤方式虽然简单快捷，但产生的考勤记录只是用人单位单方面制作的。当发生纠纷时，工人往往不承认未经自己确认的考勤记录。建议用人单位在设计考勤方式时引入工人确认环节。例如，各部门在向本单位人事部门提交本部门员工考勤记录前，应取得员工签字确认。

(二)事实依据：

1、收集员工缺勤的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他可以证明员工旷工的证据，例如企业内部的录像，企业人事人员可以通过电话与员工沟通，说明现在几点，询问员工为什么旷工不来上班。表达您对员工的考虑，并了解员工不来上班的原因。当然，你应该注意记录电话。

2、为了强化证据，公司还可以增加复工程序。企业可向劳动者发出书面通知（邮寄），说明员工无故未上班的天数，并限制员工在一定时间内回公司报到，否则将被处理旷工，公司将遵守规章制度。解除劳动合同。

3、最后是停用程序。用人单位满足上述条件时，可以向劳动者发出解除劳动合同的通知，但需要注意的是，首先，在解除劳动合同的通知中旷工处罚标准，应当说明解除劳动合同的原因。劳动合同必须注明，即旷工终止劳动。合同;二是向劳动者发出解除劳动合同的通知。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工返单位及办理逾期人员自动辞职、旷工问题的复函》（劳办发[1995]179号） ，服务应该首先直接完成。送达时，当事人不在场的，应当交与其同住的成年亲属签收。直接投递有困难的，可以邮寄方式投递，挂号查询回执上注明的签收日期为投递日期。只有在被送达人员下落不明，或者上述送达方式无法送达的情况下，才可以采用公告方式送达，即张贴通知或者通过新闻媒体发布通知。 自公告之日起已满三十日，视为送达。可以直接送达或邮寄送达但未使用的，以公示方式直接送达的视为无效。

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